在神達金山煤業(yè)有限公司的方寸天地里，在地面和井下的每個現場，總有一個忙碌而堅定的身影，他就是公司工會主席、行政后勤副礦長王彥祥。他始終堅守“安全為天、職工為本、服務為先”的信念，在工會維權、后勤保障等領域深耕細作，以實打實的作風和業(yè)績成為礦區(qū)上下公認的“實干標桿”。他用腳步丈量礦區(qū)的每一寸土地，用真心解決職工的“急難愁盼”，在行政后勤保障與工會服務一線書寫了一名煤礦后勤干部的責任與擔當。
“職工的成長就是企業(yè)的進步，工會要為職工搭建成長進步的舞臺?！彼冀K重視職工技能提升和職業(yè)發(fā)展，以工會為紐帶，搭建多元化成長平臺，助力職工實現“崗位成才”。
他牽頭開展“技能比武”活動，每年組織開展機電技術比武、瓦斯檢查員技術比武等活動，設立專項獎勵基金，對表現優(yōu)秀的職工給予表彰獎勵，并推薦其參加上級技能競賽，讓職工在比拼中提升本領、展現價值。
為豐富職工精神文化生活，他牽頭舉辦職工運動會、元旦文藝匯演等活動，讓職工在工作之余放松身心、陶冶情操。一系列文化活動的開展，不僅豐富了職工的精神生活，更增強了職工的歸屬感和凝聚力，營造了“團結奮進、積極向上”的良好氛圍。
保障職工合法權益是工會工作的重中之重。他始終堅持“依法維權、公平公正”原則，把維護職工權益落到實處，讓職工安心工作、放心干事。
他牽頭完善職工代表大會制度，推動《工資專項集體合同》等5項集體合同在公司落地，從法律層面保障職工薪資、保險、休假等權益。他組織勞動保護監(jiān)察委員、群監(jiān)員長期監(jiān)督公司勞保用品的發(fā)放與使用情況，確保職工勞動保護到位。
在女職工權益保護方面，組織女職工開展“兩癌篩查”等健康體檢，開展“三八”國際婦女節(jié)慰問活動，落實女職工產假、哺乳期等特殊待遇。為保障哺乳期女職工安心上班，專門騰出兩間宿舍供哺乳期職工家屬帶孩子居住，讓女職工進一步感受到公司的溫暖。
職工的“急難愁盼”，他始終牽掛于心。多年來，他堅持深入隊組、職工宿舍等，與一線職工深入溝通，精準了解職工在安全生產、勞動保護以及業(yè)余生活等方面的訴求，并積極與公司主要領導溝通協(xié)調，解決了許多職工的急難愁盼問題。
為解決職工飲用水質不好的問題，他牽頭協(xié)調，在每層公寓樓添置了冷熱水凈水機，在井下移動工會服務站增設防爆熱水器與圖書欄，為職工提供暖心保障與精神食糧；為解決礦區(qū)離縣城遠導致職工理發(fā)難的問題，由工會牽頭、出資，每月組織“職工免費理發(fā)”活動，既方便了職工，又減少了職工因理發(fā)而自駕出行帶來的安全隱患；為解決因礦區(qū)離縣城遠、快遞無法送達的問題，他安排專人每周定時為全礦職工免費寄取快遞，打通了快遞到不了礦區(qū)的“最后10公里”；為鼓勵工人厲行節(jié)約，他創(chuàng)辦了“愛心超市”，制定了詳細的兌換標準，鼓勵職工收集井上井下廢舊材料，如錨桿錨索、螺栓螺母等，到“愛心超市”換取零食、洗漱用品等，傳遞文明新風尚。
為了豐富職工業(yè)余生活，他積極與隊組協(xié)調，騰出兩間房，建成臺球室、健身房，并在生活區(qū)院內增設十幾件健身器材。同時，堅持每天排查工業(yè)區(qū)、生活區(qū)的衛(wèi)生、設施情況，讓職工在干凈、整潔、舒適的環(huán)境里工作生活，感受到“家”的溫暖。
職工的困難，就是他的頭等大事。多年來，他始終堅持開展困難職工幫扶、婚喪嫁娶慰問、金秋助學等活動，累計資助8名因災因病致困的職工，幫助17名公司職工及幫扶村村民子女就學，并組織開展3次患病職工捐款資助慰問。公司職工黨某突患腦溢血，他組織全體干部職工捐款，并帶頭捐助500元。在他的帶領下，全礦職工捐助4萬余元。當他把捐助款交給家屬時，黨某家屬流下了感動的淚水：“不枉他這幾年在礦上的付出，感謝公司、感謝領導！”他卻回答：“職工有困難，我們必須盡心盡力沖在前面，這是我們義不容辭的責任！”
作為行政后勤副礦長，他同樣履職盡責、真抓實干，將后勤保障工作與工會服務有機結合，為煤礦安全生產提供堅實支撐。他牽頭優(yōu)化后勤保障體系，推進礦區(qū)環(huán)境整治，硬化路面、綠化礦區(qū)、完善污水處理設施，讓礦區(qū)“舊貌換新顏”；加強后勤服務隊伍建設，推行“精細化管理”，提升食堂、宿舍、保潔等方面的服務質量，為職工創(chuàng)造了整潔、舒適、安全的工作生活環(huán)境。
在工會維權中傳遞溫度，在后勤保障中彰顯效能，在安全生產中筑牢防線，王彥祥沒有驚天動地的壯舉，卻在平凡的崗位上書寫著不平凡的堅守；沒有豪言壯語的承諾，卻用實實在在的行動贏得了職工的信賴和贊譽。（周玉琳）
（責任編輯：梁艷）
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